Čo by ste mali vedieť?

Na slovenskom trhu práce chýbajú tisíce pracovníkov. Ľudia sú nedostatkovým tovarom v hotelierstve, automobilovej doprave aj v priemysle. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) upozorňuje dlhodobo na nedostatok pracovnej sily. Vyjadrenia Asociácie potvrdzujú aj štatistiky našej personálnej agentúry. Evidujeme enormný nárast záujmu o pracovníkov z Filipín či Indie. V roku 2022 bol dopyt hlavne po pracovníkoch z Ukrajiny. Záujem o zamestnancov zo vzdialenejších krajín sa rátal v desiatkach zatiaľ čo minulý rok sme obdržali objednávky na naplnenie viac ako 300 pracovných miest pracovníkmi z Filipín, Vietnamu, alebo Indie a tento trend má zvyšujúci sa charakter. „Na obchodných stretnutiach sa čoraz častejšie stretávam so zamestnávateľmi, ktorí sú z aktuálnej situácie na trhu práce zúfalí. Spoločnosti začínajú chápať, že utečenci, ktorí vo veľkom počte prišli na Slovensko pri vypuknutí vojnového konfliktu sa už minuli. Trh ich vstrebal a viac ich nepríde,“ hovorí Miroslav Kadlíček CEO spoločnosti tenus s.r.o. https://player.vimeo.com/video/913674329?h Na základe dopytov môžeme povedať, že záujem je hlavne o nenáročné pozície ako sú operátori výroby, kde je pri výbere zamestnanca najdôležitejším faktorom ochota pracovať a pravidelná dochádzka bez absencií. Spoločnosti v zahraničí vyhľadávajú aj mužov, ktorí sú schopní vykonávať ťažkú manuálnu prácu napríklad zváračov, brúsičov, frézarov, či iné pozície v kovovýrobe a ťažkom priemysle. „Pracovníci z Filipín majú dostatočné skúsenosti na obsluhu strojov, ktoré sme museli odstavovať, lebo na nich nemal kto pracovať,“ konštatuje CEO MANARASPRINGS, s.r.o. Dipl. Ing. AliHassan. Kontaktujte nás a prediskutujte s nami legálne možnosti zamestnania zahraničných pracovníkov. Pomôžeme vám vybudovať tím, ktorý dlhodobo bude plniť vaše hospodárske ciele.

Pre spoločnosti pôsobiace v dnešnej dynamicky sa meniacej ekonomike je dôležité nájsť efektívne a inovatívne spôsoby ako zabezpečiť kvalifikovanú pracovnú silu nevyhnutnú pre rast a rozvoj. Jednou z možností je zamestnávanie ľudí z tretích krajín ako sú Filipíny alebo India. V tomto článku sa pozrieme na to, prečo by spoločnosti mali zvážiť využitie zahraničných zamestnancov.  1. Prístup k rôznym talentom Jednou z hlavných výhod je prístup k širokému spektru pracovníkov s rôznorodými skúsenosťami a zručnosťami. Zamestnanci z tretích krajín poznajú technologické postupy a know-how zahraničných spoločností, ktoré často nepôsobia na európskom trhu a môžu pomôcť pri nastavovaní technologických postupov a prispieť k vyššej efektivite. V tenus s.r.o. máme rozsiahlu sieť kontaktov, vďaka ktorým dokážeme obsadiť pozície, ktoré sa dlhodobo nedarí naplniť pracovníkmi zo Slovenska. Či už hľadáte operátorov výroby, operátorov VZV, pomoc s upratovaním a babysittingom alebo obsadzujete vysokošpecializované pozície v IT sektore a kamiónovej doprave, naša agentúra je pripravená otvoriť vám dvere ku kandidátom, ktorí spĺňajú špecifické požiadavky vášho podnikania. 2. Zníženie nákladov na nábor Nábor nových zamestnancov je časovo aj finančne náročný proces. Spolupráca s tenus s.r.o. vám zníži tieto náklady, keďže agentúra na seba prevezme väčšinu procesov súvisiacich s vyhľadávaním, predvýberom a predstavovaním kandidátov. To znamená, že vaša spoločnosť môže investovať viac prostriedkov do kľúčových operácií, namiesto toho, aby vynakladala značné sumy na náborové kampane a výberové konania. Vy si už iba vyberiete z vhodných kandidátov, ktorí spĺňajú všetky zadané kritériá. 3. Stabilizácia pracovného tímu Zahraniční zamestnanci vynaložia veľké úsilie pri sťahovaní za prácou, preto si prácu vážia, nepristupujú k nej ako k povinnosti, ale ako k výsade. Ich odhodlanie a oddanosť posilnia váš pracovný tím na dlhé roky. Kandidáti hovoria plynule po anglicky, ale v priebehu času sa naučia aj základy slovenčiny. Navyše, s nami získajú pracovné povolenie len na prácu vo vašej spoločnosti, čo predchádza špekuláciám a fluktuácii.  4. Dodržiavanie legislatívy Právne aspekty zamestnávania ľudí z tretích krajín sa môžu javiť ako zložité a časovo náročné. Tenus s.r.o. zabezpečí aby bol celý proces v súlade so zákonmi tak aby vás zbytočne nezaťažoval. Priebeh náboru a nástupu do zamestnania bude hladký a bez zbytočnej administratívy. Vďaka našim skúsenostiam predídete právnym komplikáciám. Garantujeme 100% legálnosť a platnosť povolení na pobyt alebo národných víz. Záver Spolupráca s agentúrou tenus s.r.o. pri zamestnávaní ľudí z tretích krajín ponúka spoločnostiam významné výhody, od prístupu k širokému spektru talentov a zníženia nákladov na nábor, cez stabilizáciu pracovného tímu až po podporu pri integrácii a školeniach. Využitím týchto príležitostí podporíte rast a rozvoj vašej spoločnosti v konkurenčnom a neustále sa meniacom obchodnom prostredí.